Stichting Theater Werkplaats Maastricht
Over
Stichting Theater Werkplaats Maastricht is een initiatief van coördinator Katrin Henss. Zij zorgt als coördinator voor de dagelijkse gang van zaken. Sinds november 2025 is Stichting Theater Werkplaats Maastricht gehuisvest in de ENCI Maastricht. Voor activiteiten zoals toneellessen en workshops wordt gebruik gemaakt van zzp’ers.
Daarnaast mag de stichting rekenen op ondersteuning van circa 20 vrijwilligers. Zij vervullen taken zoals ondersteuning bij onderhoudswerkzaamheden, het maken, vervoeren en onderhouden van decor en kostuum, schoonmaken, ondersteunen van productionele taken, ondersteunen bij marketing en zijn gastvrouwen en -heren tijdens repetities, lessen of workshops.
Stichting Theater Werkplaats Maastricht onderschrijft en past de drie culturele codes actief toe in haar organisatie, werkwijze en samenwerkingen. Alle verantwoordelijkheden en afspraken zijn vastgelegd in de statuten van de stichting en reglementen.
Het bestuur van de stichting wordt momenteel gevormd door:
-
Ige Folkert Dekker, voorzitter, aangetreden op 09-10-2025;
-
Wilhelmus Maria Gerardus Horio, secretaris, aangetreden op 09-10-2025;
-
Leonardus Helena Mathias Bemelmans, penningmeester, aangetreden op 09-10-2025.
Missie
De missie van Stichting Theater Werkplaats Maastricht is het laagdrempelig faciliteren en ondersteunen van podiumkunsten, waarbij we geen onderscheid maken tussen ervaring en/of opleiding. Dit doen we vanuit de visie dat talentontwikkeling van groot belang is voor zelfontplooiing en meer kansen creëert voor de brede samenleving wat wederom resulteert in een stimulans om te participeren in cultuur. Deze missie en visie krijgen in onze stichting vorm door het inspireren, faciliteren en ondersteunen van theatermakers en andere podiumkunstenaars.
​
Governance Code Cultuur
Het besturingsmodel van Stichting Theater Werkplaats Maastricht is gebaseerd op het bestuur + directiemodel en volgt het Cultural Governance model. Binnen de stichting is er een heldere rolverdeling tussen het bestuur en de directeur/coördinator. Het bestuur heeft een toezichthoudende en adviserende functie, houdt toezicht op begroting, beleid en uitvoering, en controleert de dagelijkse leiding. Het bestuur zet zich onbezoldigd in en heeft geen concurrerende belangen.
We volgen nadrukkelijk de Code Governance Cultuur en de daarbij behorende 8 principes. Er wordt minimaal 4 keer per jaar vergaderd, waarvan telkens notulen worden gemaakt en geaccordeerd.​​​
​
Fair Practice Code
Stichting Theater Werkplaats Maastricht hanteert de Fair Practice Code als uitgangspunt voor eerlijke arbeidsverhoudingen, gezonde werkcultuur en duurzame samenwerking. Alle betrokkenen worden gelijkwaardig behandeld en ontvangen een marktconforme vergoeding. Er zijn geen medewerkers in loondienst; met freelancers worden contracten afgesloten op basis van functie, ervaring en fair pay. Een marktconform tarief op basis van de CAO Toneel en Dans vormt het uitgangspunt.
Er is vanuit de organisatie sprake van een transparante communicatie richting betrokkenen zoals makers, partners en vrijwilligers en we staan paraat met goede faciliteiten en voorzieningen en ook een luisterend oor/ persoonlijk advies. We vinden vertrouwen en een eerlijke en veilige werkomgeving ontzettend belangrijk.
We hebben in het bijzonder aandacht voor jonge professionele makers.
Code Diversiteit & Inclusie
Stichting Theater Werkplaats Maastricht maakt cultuurdeelname in Maastricht op het gebied van podiumkunsten toegankelijk voor iedereen. Ons activiteitenprogramma is daar een weerspiegeling van, met ondersteuning van o.a. amateurverenigingen, makers op weg naar een professionele carrière en (jonge) professionele makers die bij ons hun ontwikkelstappen kunnen zetten. Dit is ook terug te zien in de vele mensen die dagelijks in ons gebouw over de vloer komen: van jong tot oud, met alle culturele roots en wars van hokjes en labels. Bij ons wordt iedereen gezien en gehoord en een podium gegeven. Deze diversiteit van mensen en talenten benadrukken we ook in de foto’s en video’s die we online of in drukwerk gebruiken.
Dit past ook bij de open houding die betrokkenen bij de stichting dagelijks aannemen en die kenmerkend is voor wie we zijn: verwelkomend naar iedereen en aanmoedigend om je talenten te laten zien en verder te ontwikkelen. Een veilige theatervloer is daarbij van groot belang; we hanteren voor en achter de schermen een zero tolerance beleid waar het aankomt op vervelend gedrag naar anderen toe/ ongewenste intimiteit en of discriminatie. Vooralsnog zijn er nog stappen te maken om dit in de organisatie structureel in processen in te bedden en vindt de uitvoering van dit beleid op een informele manier plaats.
Ook richting publiek vinden we inclusie belangrijk. Entreetickets en deelnamekosten zijn altijd gering in prijs, waardoor we ons aanbod voor zoveel mogelijk mensen toegankelijk maken.
Om onze vrijwilligers te bedanken, zijn er jaarlijkse activiteiten waarbij iedereen in het zonnetje wordt gezet waarin we onze dankbaarheid naar hen toe uitspreken. Vrijwilligers mogen gratis naar voorstellingen en worden onderdeel van onze artistieke familie.
We werken met vele partners samen, waaronder met de Limburgse culturele infrastructuur o.a. Toneelhuis Limburg, Huis voor de Kunsten, Theater aan het Vrijthof, Samen voor Maastricht, Gemeente Maastricht, Philzuid, Cultuurhuis Heerlen, Pesthuys Podium, Parkstad Limburg Theaters, Studium Generale, Universiteit Maastricht, Buurtnetwerk Mariaberg, Gruuts, Stichting Muziekgieterij, Stichting Visie Amateurtheater, diverse amateurverenigingen en buurthuizen.
